Czy jest jakaś standardowa struktura stanowisk w poszczególnych ścieżkach? Czy na przykład specjaliści, to zazwyczaj poziomy 3-5?

Struktura uzyskanych poziomów w wartościowaniu zależy przede wszystkim od specyfiki każdej organizacji, natomiast z naszego doświadczenia wynika, że w ścieżce Specjalisty najczęściej stanowiska są wartościowane na poziomach 4, 5 oraz 6. Dzięki temu, że wszyscy Uczestnicy naszego badania wartościują stanowiska na podstawie tych samych kryteriów porównujemy naszych pracowników/stanowiska do tych w innych organizacjach, dla których wymagania są zbliżone lub takie same.