Odpowiedzi na najczęstsze pytania
- Ile kosztuje udział w badaniu Raport Płacowy?
- Jakie rodzaje płac prezentowane są w Raporcie Płacowym?
- Czy wartościuje się wszystkie stanowiska występujące w firmie?
- Czy trzeba brać udział we wszystkich 4 edycjach badania w roku?
- Czym różni się Raport Ogólnopolski od Raportu Kompleksowego?
- Kto wycenia stanowiska firmy uczestniczącej w badaniu – Klient czy manaHR?
- Ile czasu zajmuje uczestnictwo w badaniu?
- Co oznaczają miary statystyczne w Raportach Płacowych?
- Jak należy zwartościować stanowisko Kierownika bez podległego zespołu?
- Jak w metryce określić średnioroczne zatrudnienie?
- Czy jest jakaś standardowa struktura stanowisk w poszczególnych ścieżkach? Czy na przykład specjaliści, to zazwyczaj poziomy 3-5?
- Jak przekazać dane płacowe jeśli dodatki płacowe są zależne od wynagrodzenia zasadniczego?
- Czy jeśli braliśmy już udział w Raporcie i mamy zwartościowane stanowiska to tylko wrzucamy dane płacowe?
- Czy przekazując dane płacowe w nadgodzinach ujmujemy pracę w godzinach nocnych oraz w niedziele i święta?
- Czy jest, bądź będzie dostępna możliwość porównywania danych z 3 Raportów jednocześnie?
- Do których danych możemy się odnieść, aby porównywać stanowisko, jeśli nie mamy danych w Raporcie z naszego regionu?
- Czy za każdym razem kiedy w firmie zmieniają się wynagrodzenia powinniśmy aktualizować dane płacowe?
- Czy w danych płacowych ujmujemy odprawy jako składnik wynagrodzenia?
- Czy po wgraniu pliku z danymi płacowymi pojawia się informacja, czy dane są np. niekompatybilne?
- Ile czasu orientacyjnie zajmuje zwartościowanie wszystkich stanowisk - całej organizacji?