Analiza Firma vs. Rynek
Analiza Firma vs. Rynek to rozwiązanie, które pozwala nam oszczędzić czas. Dzięki niemu widzimy gotowe porównanie danych w naszej organizacji do rynku.
W zależności od przeznaczenia, potrzebna bywa nam różna perspektywa. Analiza pozwala na spojrzenie na dane w różnych ujęciach, od najbardziej ogólnego, czyli jak całość organizacji wypada względem rynku, aż po szczegółowe informacje o pracownikach niedopłaconych, nadpłaconych i tych wynagradzanych rynkowo.
Znajdziemy w niej również dane dotyczące kwoty, którą musielibyśmy przeznaczyć w naszym budżecie, aby poszczególne grupy pracowników znalazły się w rynku.
Q&A
- Do których danych możemy się odnieść, aby porównywać stanowisko, jeśli nie mamy danych w Raporcie z naszego regionu?
Możemy spojrzeć na stanowisko w szerszym ujęciu - np. jeśli stawka nie jest pokazana w ujęciu mikroregionalnym, to warto sprawdzić, czy wartości nie pojawiły się na poziomie wojewódzkim. W przypadku stanowisk dyrektorskich/kierowniczych warto kierować się od razu do danych ogólnopolskich. Wynika to między innymi z dużej mobilności tej grupy pracowników, która powoduje, że potencjalnym rynkiem pracy są dla nich firmy zlokalizowane w różnych regionach. Tych stanowisk jest także relatywnie mniej w odróżnieniu od innych stanowisk – bardziej reprezentatywną próbę odnajdziemy w szerszym zestawieniu. Jeżeli stanowisko, które nas interesuje pojawia się w Raporcie, ale na innych poziomach rekomendujemy estymować brakującą stawkę na podstawie dostępnych poziomów. Możemy skorzystać także z kwartyla trzeciego poziomu niższego (jeśli brakuje nam poziomu wyższego).
Czy jest, bądź będzie dostępna możliwość porównywania danych z 3 Raportów jednocześnie (na jednym ekranie)?
Obecnie w Analizie Firma vs Rynek, która zestawia wynagrodzenie w Państwa organizacji z rynkiem, jest możliwość ustawienia dwóch podziałów (dwóch oddzielnych Raportów, bądź jednego Raportu z różnymi podziałami). Natomiast w zakładce Sprawdź wynagrodzenia mamy już możliwość tego, by ustawić sobie jednocześnie 4 różne porównania - 4 oddzielne Raporty, bądź jeden Raport z różnymi podziałami.