Analiza Firma vs. Rynek
Analiza Firma vs. Rynek to rozwiązanie, które pozwala nam oszczędzić czas. Dzięki niemu widzimy gotowe porównanie danych w naszej organizacji do rynku.
W zależności od przeznaczenia, potrzebna bywa nam różna perspektywa. Analiza pozwala na spojrzenie na dane w różnych ujęciach, od najbardziej ogólnego, czyli jak całość organizacji wypada względem rynku, aż po szczegółowe informacje o pracownikach niedopłaconych, nadpłaconych i tych wynagradzanych rynkowo.
Znajdziemy w niej również dane dotyczące kwoty, którą musielibyśmy przeznaczyć w naszym budżecie, aby poszczególne grupy pracowników znalazły się w rynku.
Company vs. Market Analysis
The Company vs. Market Analysis is a time-saving solution. It makes it possible to see a complete comparison of data regarding your organization to the market.
Depending on the purpose, sometimes we need a different perspective. The analysis allows you to look at the data from different angles, from the most general, i.e. how the entire organization compares to the market, to the more specific information about our underpaid, overpaid and market-paid employees.
Additionally, the analysis provides information on the amount you would need to allocate in your budget for individual groups of employees to be in the market.
Do pobrania:
Pobierz szczegółową Instrukcję korzystania z Analizy Firma vs Rynek
Pobierz skróconą Instrukcję korzystania z Analizy Firma vs Rynek
Download detailed instructions for Analysis Company Market
Download brief instructions for Analysis Company Market
Q&A
- Do których danych możemy się odnieść, aby porównywać stanowisko, jeśli nie mamy danych w Raporcie z naszego regionu?
Możemy spojrzeć na stanowisko w szerszym ujęciu - np. jeśli stawka nie jest pokazana w ujęciu mikroregionalnym, to warto sprawdzić, czy wartości nie pojawiły się na poziomie wojewódzkim. W przypadku stanowisk dyrektorskich/kierowniczych warto kierować się od razu do danych ogólnopolskich. Wynika to między innymi z dużej mobilności tej grupy pracowników, która powoduje, że potencjalnym rynkiem pracy są dla nich firmy zlokalizowane w różnych regionach. Tych stanowisk jest także relatywnie mniej w odróżnieniu od innych stanowisk – bardziej reprezentatywną próbę odnajdziemy w szerszym zestawieniu. Jeżeli stanowisko, które nas interesuje pojawia się w Raporcie, ale na innych poziomach rekomendujemy estymować brakującą stawkę na podstawie dostępnych poziomów. Możemy skorzystać także z kwartyla trzeciego poziomu niższego (jeśli brakuje nam poziomu wyższego).
- Czy jest, bądź będzie dostępna możliwość porównywania danych z 3 Raportów jednocześnie (na jednym ekranie)?
Obecnie w Analizie Firma vs Rynek, która zestawia wynagrodzenie w Państwa organizacji z rynkiem, jest możliwość ustawienia dwóch podziałów (dwóch oddzielnych Raportów, bądź jednego Raportu z różnymi podziałami). Natomiast w zakładce Sprawdź wynagrodzenia mamy już możliwość tego, by ustawić sobie jednocześnie 4 różne porównania - 4 oddzielne Raporty, bądź jeden Raport z różnymi podziałami.