Widok Dodatki płacowe

Informacje przedstawione w zakładce Dodatki płacowe pozwalają sprawdzić wysokość wybranego dodatku w ujęciu miesięcznym lub rocznym oraz procent firm, które taki dodatek przyznają.

Widok umożliwia dokładne przyjrzenie się wybranym składnikom wynagrodzenia w zależności od grupy stanowisk. W naszym zestawieniu prezentujemy dane w podziale na następujące grupy:

1. Management – stanowiska ze ścieżek Dyrektora funkcjonalnego i Kierownika
2. White collar – stanowiska ze ścieżek Lidera/Mistrza i Specjalisty
3. Blue collar – stanowiska ze ścieżek Brygadzisty i Robotnika.

Widok Dodatki płacowe – dodatki stałe:

Dodatki stałe i zmienne zostały przedstawione osobno. W przypadku stałych prezentujemy dane dla następujących dodatków: branżowy, funkcyjny (zarządzanie zespołem), dojazd do miejsca pracy, dyspozycyjność/dyżury, ekwiwalent za pranie odzieży, home office, mentorski/trenerski, praca w nocy, premia świąteczna/wakacyjna, za pracę w soboty, niedziele i święta, stażowy, system zmianowy, umiejętności, warunki szkodliwe.

Widok Dodatki płacowe – dodatki zmienne:

Jeśli chodzi o dodatki zmienne, widok pozwala sprawdzić dane dla dodatków: frekwencyjnego, handlowego, uznaniowego, od wyniku (zysku/obrotu), za realizację zadań, za usprawnienia oraz nagrody specjalnej.

Przy zmiennych składnikach wynagrodzenia uwzględniliśmy też dodatkowy podział grupy White collar na sprzedaż i pozostałe obszary. Wynika to z dużej różnicy, jeśli chodzi o te dodatki w przypadku pracowników zajmujących się sprzedażą terytorialną oraz odpowiadających za stosunki z kluczowymi klientami w stosunku do pozostałych pracowników. Praca na tych stanowiskach jest związana bezpośrednio z realizacją targetów sprzedażowych, stąd też zdecydowanie większa część zmienna wynagrodzenia w przypadku tej grupy pracowników.

Na podstawie tych danych możemy zweryfikować, czy wysokość konkretnego dodatku płacowego przyznawanego w naszej organizacji jest zgodna ze stawką oferowaną na rynku. Z kolei informacja o tym, jaki procent firm na rynku przyznaje dany dodatek, pomoże podjąć decyzję dotyczącą włączenia nowego dodatku do naszej struktury wynagrodzeń.

Informacje o dodatkach płacowych dostępne są dla wszystkich naszych Raportów z wyłączeniem Ogólnopolskiego Raportu Płacowego. Mając dostęp do większej liczby zestawień, możemy więc porównać wartości poszczególnych dodatków w zależności od regionu czy branży.

Add-ons

The information presented in the Add-ons tab help us check the amount of a selected add-on per month or year as well as the percentage of companies that grant the given add-on.

The view allows you to take a closer look at selected salary components depending on the positions group. In our comparison, we present data divided into the following groups:

1. Management – positions included in the Functional Director and Manager paths
2. White collar – positions included in the Team/Shift Leader and Specialist paths
3. Blue collar – positions included in the Foreman and Worker paths.

View Add-ons – fixed benefits:

Fixed and variable add-ons are presented separately. In the case of fixed benefits, we provide data for the following add-ons: industry- and position-related (team management), travel allowance as well as those related to availability/on-call duty, laundry allowance, home office, mentoring/training, night work, holiday/paid-leave, working on Sundays and public holidays, seniority, shift work, special skills and harmful working conditions.

View Add-ons – variable benefits:

As for variable add-ons, the view lets you check data for benefits related to attendance, sales, discretionary, performance (profit/turnover), task completion, improvements and special award.

With variable salary components, we have also included an additional division of the White-collar group into sales and other areas. This is due to the large difference in these benefits granted to employees responsible for regional sales and key accounts as compared to those granted to other employees. Work in the former positions is directly related to achieving sales goals, hence the significantly larger variable component of remuneration for this group of employees.

Based on this data you can verify if the amount of a given add-on offered by your company reflects the market average. The percentage of companies granting a given add-on, on the other hand, will help you make a decision on its potential inclusion in your remuneration policy.

The information on add-ons is available for all our Reports except Poland Salary Report. Having access to a bigger number of comparisons and analyses means you can compare specific add-ons by region, sector or industry.