Widok Dodatki płacowe

Informacje przedstawione w zakładce Dodatki płacowe pozwalają sprawdzić wysokość wybranego dodatku w ujęciu miesięcznym lub rocznym oraz procent firm, które taki dodatek przyznają.

Nowy widok umożliwia dokładne przyjrzenie się wybranym składnikom wynagrodzenia w zależności od grupy stanowisk. W naszym zestawieniu prezentujemy dane w podziale na następujące grupy:

  1. Management – stanowiska ze ścieżek Dyrektora funkcjonalnego i Kierownika
  2. White collar – stanowiska ze ścieżek Lidera/Mistrza i Specjalisty

  3. Blue collar – stanowiska ze ścieżek Brygadzisty i Robotnika.

    Dodatki stałe i zmienne zostały przedstawione osobno. W przypadku stałych prezentujemy dane dla następujących dodatków: branżowy, funkcyjny (zarządzanie zespołem), dojazd do miejsca pracy, dyspozycyjność/dyżury, ekwiwalent za pranie odzieży, home office, mentorski/trenerski, praca w nocy, premia świąteczna/wakacyjna, za pracę w soboty, niedziele i święta, stażowy, system zmianowy, umiejętności, warunki szkodliwe.


Widok Dodatki płacowe – dodatki stałe:

*Powyższe dane pokazują jedynie niektóre z dostępnych dodatków stałych.

Jeśli chodzi o dodatki zmienne, nowy widok pozwala sprawdzić dane dla dodatków: frekwencyjnego, handlowego, uznaniowego, od wyniku (zysku/obrotu), za realizację zadań, za usprawnienia oraz nagrody specjalnej.

Przy zmiennych składnikach wynagrodzenia uwzględniliśmy też dodatkowy podział grupy White collar na sprzedaż i pozostałe obszary. Wynika to z dużej różnicy, jeśli chodzi o te dodatki w przypadku pracowników zajmujących się sprzedażą terytorialną oraz odpowiadających za stosunki z kluczowymi klientami w stosunku do pozostałych pracowników. Praca na tych stanowiskach jest związana bezpośrednio z realizacją targetów sprzedażowych, stąd też zdecydowanie większa część zmienna wynagrodzenia w przypadku tej grupy pracowników.


Widok Dodatki płacowe – dodatki zmienne:


*Powyższe dane pokazują jedynie niektóre z dostępnych dodatków zmiennych.

Na podstawie tych danych możemy zweryfikować, czy wysokość konkretnego dodatku płacowego przyznawanego w naszej organizacji jest zgodna ze stawką oferowaną na rynku. Z kolei informacja o tym, jaki procent firm na rynku przyznaje dany dodatek, pomoże podjąć decyzję dotyczącą włączenia nowego dodatku do naszej struktury wynagrodzeń.

Informacje o dodatkach płacowych dostępne są dla wszystkich naszych Raportów z wyłączeniem Ogólnopolskiego Raportu Płacowego. Mając dostęp do większej liczby zestawień, możemy więc porównać wartości poszczególnych dodatków w zależności od regionu czy branży.