Stanowiska hybrydowe

Stanowisko hybrydowe to takie, które łączy w sobie zakres zadań w ramach dwóch różnych ról. W praktyce nie występują one zbyt często ,ponieważ zwykle zakres zadań na stanowisku ogranicza się do jednego obszaru w organizacji. Jednak co w sytuacji kiedy mamy u siebie taką łączoną rolę, np. specjalistę z zadaniami z obszaru administracji i HR?

W odpowiedzi na pytania naszych Klientów wprowadziliśmy na platformie możliwość przypisania zwartościowanego stanowiska do 2 różnych pozycji z listy stanowisk w raporcie płacowym.

Możliwość zwartościowania stanowiska jako hybrydowego dostępna jest w ostatnim kroku wartościowania, którym jest dopasowanie do stanowiska rynkowego. Pod listą obszarów znajduje się okienko, po zaznaczeniu którego wyświetli się podwójne okno wyboru stanowiska.

Należy wybrać po jednym stanowisku z obu list oraz określić ich procentowy udział. Stanowisko dominujące może stanowić nie więcej niż 70%obowiązków.

Oceniając procentowy udział poszczególnych stanowisk należy wziąć pod uwagę rangę poszczególnych zadań oraz zakres odpowiedzialności. Gdy są one na zbliżonym poziomie należy ocenić czas poświęcany na realizację zadań w ramach danej roli.

Jeśli zakres zadań z jednego ze stanowisk jest wyraźnie dominujący i przekracza wspomniane 70%, wówczas należy odznaczyć opcję „Stanowisko hybrydowe” i przypisać tylko jedną pozycję z listy.

Porównanie do rynku (Analiza Firma vs Rynek)

Stanowisko zwartościowane jako hybrydowe nie pojawia się w Raportach Płacowych. Można je natomiast znaleźć w gotowych zestawieniach naszych danych z rynkiem, czyli Analizie Firma vs Rynek ora Analizie Grupa vs Rynek. Dzięki nowej opcji możemy uzyskać jeszcze dokładniejsze porównanie do rynku, uwzględniające stanowiska o łączonych obowiązkach.

Informację o tym, że mamy do czynienia ze stanowiskiem hybrydowym znajdziemy w ostatniej kolumnie „Stanowisko w raporcie” w widoku szczegółowym analizy Firma vs Rynek, gdzie pojawią się oba przypisania z listy oraz ich procentowy udział. Ponadto, po najechaniu kursorem na wyliczoną stawkę rynkową wyświetli się informacja o danych dla poszczególnych stanowisk, z których została obliczona finalna wartość.

Kwota dla takiego stanowiska liczona jest jako średnia ważona ze stawek rynkowych z uwzględnieniem podanego przez nas procentowego udziału poszczególnych ról.

Jeżeli dla danego stanowiska hybrydowego mamy dane raportowe, wówczas zasila ono analizy AFR i AGR na takiej samej zasadzie jak inne stanowiska w firmie, czyli jest uwzględniane we wszystkich wskaźnikach znajdujących się w podsumowaniach wspomnianych analiz.