Odpowiedzi na najczęstsze pytania

Jeżeli stanowisko znika ze struktury, to czy mogę je usunąć z listy moich zwartościowanych stanowisk?
Co musi się zadziać, aby w Raporcie pojawiło się nowe stanowisko, którego nie było do tej pory?
Czy wartościowania można zrobić w pliku excel, a następnie przesłać go na platformę w przypadku większej ilości stanowisk?
Czy przekazując dane płacowe, wynagrodzenie zasadnicze podajemy ostatnie czy średnie z roku?
Czy Uczestnictwo w badaniu zaczynamy od wgrania pliku z danymi, a następnie z powstałej listy stanowisk wartościujemy?
Czy po zwartościowaniu wszystkich stanowisk można pobrać cały zrzut wartościowań, tak aby było je widać jak na platformie?
Czy pojawiają się momenty, kiedy dopasowanie stanowiska w firmie do stanowiska w Raporcie podczas wartościowania nie jest możliwe?
Czy przekazując dane płacowe wykazujemy pracowników zatrudnionych na dzień przekazania danych, czy uwzględniamy też pracowników zwolnionych w trakcie roku?
Czy w szablonie służącym do przekazania danych płacowych, w kolumnie dotyczącej wymaganych języków chodzi o poziom wymagany na stanowisku, czy o poziom który aktualnie posiada konkretny pracownik?
Czy dane z poprzednich aktualizacji są w systemie, aby nie było potrzeby uzupełniania wszystkiego na nowo? Jak można to sprawdzić?
Wartościowanie - szczegółowe pytania i odpowiedzi
Średnioroczne zatrudnienie w metryce