Odpowiedzi na najczęstsze pytania
- Czy po badaniu, można sprawdzić w systemie, czy mamy prawidłowo zwartościowane stanowiska?
- Czy część procesu wartościowania odbywa się automatycznie?
- Jak należy zwartościować stanowisko Kierownika bez podległego zespołu?
- Co w sytuacji jeśli Dyrektor generalny jest równocześnie Członkiem zarządu?
- Czy stanowisko Zastępca dyrektora powinno znaleźć się w ścieżce Kierownik?
- Czy w wartościowaniu musi być zachowana hierarchia raportowania?
- Czy każdą osobę trzeba szczegółowo wartościować - przechodząc przez każde z pytań?
- Czy na liście stanowisk znajdują się także stanowiska bardziej specjalistyczne, np. z branży energetycznej?
- Czy w wartościowaniu Kierownik zmiany (produkcja) i Lider to ta sama ścieżka Lider/mistrz?
- Co oznaczają miary statystyczne w Raportach Płacowych?