Odpowiedzi na najczęstsze pytania
- W jaki sposób powinniśmy wykazywać w pliku z danymi płacowymi pracowników zatrudnionych na część etatu?
- Czy podczas przekazywania danych płacowych ujmujemy tylko nadgodziny wypłacone?
- Czy przekazując dane płacowe, dodatkowe składniki wynagrodzeń podajemy w kwocie brutto czy netto?
- Czy przekazując dane płacowe wykazujemy pracowników zatrudnionych na dzień przekazania danych, czy uwzględniamy też pracowników zwolnionych w trakcie roku?
- Czy w szablonie służącym do przekazania danych płacowych, w kolumnie dotyczącej wymaganych języków chodzi o poziom wymagany na stanowisku, czy o poziom który aktualnie posiada konkretny pracownik?
- Czy przekazując dane płacowe, wynagrodzenie zasadnicze podajemy ostatnie czy średnie z roku?
- Co oznacza długotrwałe zwolnienie lekarskie?
- Czy pojawiają się momenty, kiedy dopasowanie stanowiska w firmie do stanowiska w Raporcie podczas wartościowania nie jest możliwe?
- Czy w celu dobrego zwartościowania stanowiska potrzebny jest dokładny opis zakresu obowiązków pracownika?
- Czy można zwartościować stanowisko dla pracownika, którego chcemy zatrudnić?
- Czy dane z poprzednich aktualizacji są w systemie, aby nie było potrzeby uzupełniania wszystkiego na nowo? Jak można to sprawdzić?
- Czy po zwartościowaniu wszystkich stanowisk można pobrać cały zrzut wartościowań, tak aby było je widać jak na platformie?
- Czy wartościowania można zrobić w pliku excel, a następnie przesłać go na platformę w przypadku większej ilości stanowisk?
- Jak zwartościować stanowisko hybrydowe, łączące funkcje dwóch stanowisk?
- Czy odpowiedzi mogą być subiektywne w zależności od tego, kto wartościuje stanowisko?
- Jeżeli stanowisko znika ze struktury, to czy mogę je usunąć z listy moich zwartościowanych stanowisk?
- Czy Uczestnictwo w badaniu zaczynamy od wgrania pliku z danymi, a następnie z powstałej listy stanowisk wartościujemy?
- Ile czasu orientacyjnie zajmuje zwartościowanie wszystkich stanowisk - całej organizacji?
- Co musi się zadziać, aby w Raporcie pojawiło się nowe stanowisko, którego nie było do tej pory?
- Czy jest jakaś standardowa struktura stanowisk w poszczególnych ścieżkach? Czy na przykład specjaliści, to zazwyczaj poziomy 3-5?